为全面贯彻落实“四种形态”要求，浦口医院高举纪律戒尺，坚持问题导向，完善监督机制，加强日产监督，把抓早抓小落到实处，防病于未萌。

浦口医院本着“抓早抓小”的思想，以“加强医院医疗行风建设，提升全院职工廉洁从政、廉洁行医意识”为目标，将纪检监察工作渗入到日常工作中，定期进行明察暗访，广泛收集医务人员“生冷硬推”等服务方面及违纪违规问题线索，及时发现问题，提出处理对策。在近期的巡查过程中，发现上班玩手机、首诊负责制的落实不到位、小药柜和医嘱的管理无序、大处方的问题、药品耗材的过期现象等问题，对发现的问题及时通报整改。运用“检查常态化，有问题必通报”的模式，找准纪检监察落脚点，从小处着眼、从小毛病纠起，打出声威，形成震慑，常态推进。

“四种形态”是履职尽责的有效抓手。医院结合实际，以定期开展监督检查为着力点，深入医院全面工作。以严明纪律、查摆问题、督促整改、狠抓落实的思路，紧紧围绕物资、设备、药品采购、基建工程、组织人事、信息等重点岗位和人员，行使监督职责，推进各项工作在阳光下运行。

监督检查是发现问题的重要手段。今年二季度，根据局纪委的要求，医院对全院所有中层干部、有处方权的医生、重点部门中重点岗位人员进行廉政风险的自查，对排查出的问题和不足提出整改要求和时限，形成“抓大不放小，抓点辐射面”监督模式。同时医院与各科室负责人签订了《2016年党风廉政建设目标责任书》，明确了科主任是党风廉政建设的第一责任人,与职工签订了《浦口医院职工廉政承诺书》，使党风廉政工作切实做到有部署、有落实、有检查、有考核。坚持“一票否决”制度，凡是有违背党风廉政建设情况的，在评先表彰、年度考核时“一票否决”。

常态监督是廉政建设的具体措施。通过常态化的监督，把廉洁意识内化于心、外践于行，潜移默化地让廉洁二字烙进心里，让廉洁行医、廉洁从政理念浸入骨髓。前几日，医院召开了纪检小组会议，布置了下半年的工作重点，提出医院将对不规范用药损害患者利益方面的科室、个人进行通报批评和诫勉谈话，并按规定给予经济处罚。制度重复百遍不如追责一次。

落实“一岗双责”就要敢于担当，敢于问责。浦口医院通过一层盯一层、层层负责的责任体系，履行一岗双责、履行廉政建设监督职责。借各级各类人员之眼对无限的医疗工作监督职责落细落实，建立“人人都是监督者、人人都在被监督”的体系，从根本上提升干部职工廉洁思想觉悟，让党员干部感受到监督就在身边，无时不有、无处不在，把我们的行为规范关在制度的笼子里。