为加快医院人才队伍建设步伐，尽快满足三级医院人才梯队要求，2015年，医院职代会通过了“精兵”计划，鼓励医技护人员进行学历提升。 

“精兵”计划即根据医院近五年发展规划，自2015年起医院每年拿出100万元专项资金用于鼓励职工进行自身学历的提升，激发职工不断学习的热情。同时，医院还制订了包括《浦口医院在职职工学历教育管理办法》在内的相关办法和鼓励措施，职工参加同等学力教育热情高涨，成效显著。2015年起，医院近百名职工报名进行再深造和再学习，2015年有4人考上了在职研究生，今年又有11人通过了在职研究生入学考试，专业包括临床和检验专业。

在各项措施的激励下，精兵 计划初见成效，相信在未来几年，浦口医院参加同等学力教育的职工数量会得到更加显著的提升，为未来医院的发展提供强大的动力。

根据《浦口医院在职职工学历教育管理办法》（浦医字【2015】42号），对他们的学费进行补贴（学费报销50%，每学年可报销一次）