为了建设一支具有较高政治理论素养和掌握现代管理知识、德才兼备的干部队伍，推进医院管理科学化、民主化和规范化，更好地落实医院各项工作。浦口医院结合工作实际，制定出《2015年中层及以上干部---“精兵强将”人才培训方案》，计划利用一年时间，从3月份开始分批对全院中层及以上干部进行外出培训学习。

计划“早”---早在2014年年底，我院已和相关三级医院对接联系并制定出详细培训方案，做到早谋划、早准备、早启动，为即将实施的培训工作奠定了坚实基础。

方式“新”---针对医院发展现状及管理水平，我院大胆采用新形式，克服困难，把中层及以上干部全部送出脱产轮训，积极围绕医院及科室发展新要求、新理念，创新学习模式，提高管理内涵。

培训“实”---为了让我院中层干部切实做到学有所获，医院主要领导在外出培训前分别进行约谈。树目标，定要求，让中层及以上干部在有限的时间内学到更多的知识，做到吃苦耐劳、主动学习、做好表率。

通过培训学习，我院中层及以上干部将会进一步了解履行岗位职责所必备的政治理论和岗位知识，切实提高专业技能和管理水平，为向南京医科大学第四附属医院（南京市浦口医院）顺利过渡提供坚强的干部队伍和组织保障。